Служба охорони праці на підприємстві – Сайт Міської Ради міста Фастів

Згідно з  Законом  України « Про охорону праці», служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно – технічних, санітарно – гігієнічних, соціально – економічних і лікувально профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним аваріям у процесі трудової діяльності.

Порядок створення та функціонування служби охорони праці визначається на підставі статті 15 Закону України «Про охорону праці» та Типового  положенням  про  службу  охорони  праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 № 255 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.12. 2004  за № 1526/10125.

Створення служби охорони праці на підприємствах будь-якої форми власності, де  кількість найманих працівників складає 50 і більше осіб, є обов’язком роботодавця.  На підприємствах,  при кількості працюючих до 50 осіб,  функції служби охорони праці можуть виконувати особи з відповідною професійною підготовкою за сумісництвом.

В організаціях та установах,  з кількістю працівників менше 20, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися фахівці на договірній основі. При цьому вони повинні мати стаж роботи не менше 3 років і пройти навчання з охорони праці.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцеві !  Працівники служби охорони праці, під час прийняття на роботу і періодично,  один раз на три роки,  в спеціалізованому навчальному закладі,  в порядку визначеному чинним законодавством України,  проходять навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

Робочі місця працівників служби охорони праці мають розміщуватись (як правило) в окремому приміщенні, забезпечуватись належною оргтехнікою, технічними засобами зв’язку і бути зручними для приймання відвідувачів.

Робота   служби   охорони   праці  підприємства  повинна
здійснюватись відповідно до плану роботи  та  графіків  обстежень,
затверджених роботодавцем.

 

Порядок створення служби охорони праці розпочинається з правильності підготовки документів. Зокрема, для створення служби охорони праці на підприємстві, необхідно:

визначити структуру та чисельність служби охорони праці;
наказом або розпорядженням створити службу охорони праці;
призначити керівника та працівників служби охорони праці;
на основі Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15 листопада 2004 року No 255, з урахуванням специфіки виробництва та виду діяльності, умов праці та інших факторів розробити та затвердити « Положення про службу охорони праці;
розробити та затвердити наказом або розпорядженням посадові інструкції керівника та працівників служби охорони праці;
розробити та затвердити інші документи з охорони праці;
забезпечити організацію належної роботи з ведення нормативної, технічної та іншої документації з охорони праці, та забезпечити належне її зберігання;
здійснити інші заходи, направлені на безумовне забезпечення виконання вимог нормативно – правових актів з охорони праці.

 

Основні функції, які покладаються на службу охорони праці:

Підготовка проектів наказів ( розпоряджень) з питань охорони праці і винесення їх на розгляд роботодавцю.
Проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці.
Ведення обліку та аналіз причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій на виробництві, заподіяної ними шкоди.
Забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, передачі її до архіву для зберігання.
Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.
Складання за участю керівників підрозділів переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці.
Інформування працівників про основні вимоги законів, інших нормативно – правових актів та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.
Розгляд:
питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи ( у разі необхідності);
листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосується питань дотримання законодавства про охорону праці;
Організація:
забезпечення структурних  підрозділів підприємства нормативно – правовими актами  з охорони праці та актами з охорони праці, що діють у межах підприємства, посібниками, навчальними мате­ріалами з цих питань;
роботи кабінету з охорони праці, підготовки стендів, кутків з охоро­ни праці, тощо;
нарад, семінарів, конкурсів, тощо, з питань ОП;
пропаганди з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів.

Участь у:
розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та ава­рій на виробництві;
складанні санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівни­ків, які проходять обстеження, щодо наявності професійних захворювань (отруєнь);
проведенні внутрішнього аудиту ОП та атестації робочих місць за умовами праці;
роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переобладнанням об’єктів виробничого та соціально-культурного призначення, відремонтованого або модернізова­ного устаткування, щодо дотримання вимог охорони праці;
розробленні положень, інструкцій, розділу «Охорона праці» колек­тивного договору, інших актів з охорони праці, що діють у межах підприємства;
складанні переліків професій і посад, згідно з якими працівники по­винні проходити обов’язкові попередні й періодичні медичні огляди;
організації навчання з питань охорони праці;
роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.
Контроль за:
виконанням заходів, передбачених програмами, планами, щодо по­ліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колек­тивним договором та заходами, спрямованими на усунення причин не­щасних випадків і професійних захворювань та аварій на виробництві;
проведенням ідентифікації та декларуванням безпеки об’єктів під­вищеної небезпеки;
наявністю в структурних підрозділах інструкцій з охорони праці, згідно з пере­ліком професій, посад і видів робіт, своєчасним унесенням у них змін;
вчасним проведенням необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування;
станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструк­тажу з охорони праці;
забезпеченням працівників засобами індивідуального та колектив­ного захисту (ЗІЗ, ЗКЗ), мийними та знешкоджувальними засобами;
санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників, згідно з НПА;
своєчасним і правильним наданням працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці, наданням оплачуваних перерв санітарно- оздоровчого призначення;
утриманням у безпечному стані території підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
організацією робочих місць відповідно до нормативно – правових актів з охорони праці;
використанням цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів з досягнення нормативів та підвищення наявного рівня охорони праці;
застосуванням праці жінок, осіб з інвалідністю та осіб, молодших 18 років, відповідно до вимог законодавства;
виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці;
проведенням попередніх і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умо­вами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов’язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року.

Права працівників служби охорони праці:

Працівники служби охорони праці мають право:

Видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для вико­нання приписи щодо усунення наявних недоліків, отримувати від них необ­хідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.
Зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устатку­вання та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють за­грозу життю або здоров’ю працівників.
Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до від­повідних робіт або не виконують вимоги нормативно – правових актів з охорони праці.
Надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальнос­ті посадових осіб та працівників, які порушують вимоги з охорони праці.
Вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю та поліпшення стану безпеки праці.
Залучати, за погодженням із роботодавцем і керівниками структурних підрозділів підприємства, спеціалістів для проведення перевірок стану охорони праці.

Ліквідація служби охорони праці  допускається тільки в разі повної   ліквідації підприємства, установи та  організації.

Телефон для довідок 0456560920

Джерело: Сайт Міської Ради міста Фастів