Повістки на роботі: як каратимуть роботодавців за порушення правил мобілізації | Трибуна

В Україні військовозобов’язані можуть отримати повістку від свого роботодавця – просто на робочому місці. Також Міноборони зобов’язало роботодавців проконтролювати, аби їхні працівники пішли до ТЦК і СП. Як можуть покарати роботодавців за порушення правила призову, пояснив юрист Данило Гончаренко в коментарі «РБК-Україна».

За постановою Кабінету міністрів «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів», на роботодавця можуть накласти штраф із кількох причин:

ненадання переліку громадян, які підлягають приписці в ТЦК і СП;
прийняття на роботу призовників/військовозобов’язаних/резервістів, які не стали на військовий облік;
роботодавець не повідомив співробітникам те, що їх викликали до військкомату;
створюються перешкоди для відвідування збірних пунктів і призовних дільниць;
несвоєчасне надання низки документів і відомостей про таких осіб.

Порушення цих пунктів може обернутися покарання у вигляді фінансового стягнення. Сума, яку має заплатити роботодавець, – від 34 до 59 тис. грн.

«Прийняття на роботу або навчання здійснюється тільки після взяття працівників на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки», – наголосив Данило Гончаренко.

Для призовників, які влаштовуються на роботу, документом може бути посвідчення про приписку до призовної дільниці, а для військовозобов’язаних – військовий дозвіл або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного.

ФОТО – Фокус

Читайте також:

У всіх ТЦК запрацювала електронна черга: як зареєструватись

ТЦК працюватимуть цілодобово: чи вручатимуть повістки вночі – пояснюють аналітики

Реєстр «Оберіг» уже працює в Україні: які дані збирають і як ТЦК перевіряють чоловіків

Зняття з військового обліку у воєнний час: хто, як і чому?

Джерело: Трибуна – Бровари